Hoje a nossa conquista compartilhada é sobre a retomada da
carreira pós maternidade. A Roberta Cunha dividiu conosco a sua experiência:
“Construí uma trajetória profissional sólida até a chegada
da minha filha, quando tomei a decisão de me dedicar exclusivamente a ela e depois
aos negócios da família. Ao ter o desejo de retomar a carreira corporativa, me
vi diante da situação de não saber por onde começar.
Foi quando iniciei a minha experiência com a We4You. Com o
suporte da Simone Tanese passei por uma das melhores fases de autodescoberta e valorização
dos meus talentos, como profissional, mulher e mãe. Compreendi que tenho muito
a agregar e impulsionar resultados de valor para o mercado.
Retomei a minha carreira em grande estilo com 46 anos de
idade. Confesso que no início não foi nada fácil, mas eu estava tão segura das
minhas competências que eu enxergava os desafios com muita garra e
determinação. Após 7 meses de contratação, estou muito feliz e satisfeita.
Sou super grata à consultoria da Simone e sei que não há limites
que eu não possa superar. Valeu e sempre valerá cada minuto de aprendizado com
ela.”
Gostaria de ler a minha visão sobre esta experiência? Segue abaixo:
A caminhada na vida de uma mulher
é repleta de trilhas, atalhos e bifurcações. Exercemos muitos papéis ao longo
desta jornada: filha, irmã, amiga, profissional, esposa, mãe, entre tantos
outros. A necessidade de escolhas transformadoras se faz presente, sejam elas
previamente pensadas ou vindas de surpresa. O fato é que para a profissional
mulher, um dos marcos em sua trajetória é a maternidade, que lhe impõe
um grande desafio diante do mundo corporativo.
Fazer uma pausa, viver na pele as
alegrias e as dores de ter um bebê em seus braços é desafiador e, teoricamente,
já está previsto nos planos da mulher. Mas quando chega a hora de retomar a
carreira profissional, seja logo após a licença maternidade, ou após a decisão
de ficar os primeiros anos focada no desenvolvimento da criança, ou até mesmo
depois de passar um longo período longe do mercado de trabalho, é viável esta
retomada?
Como
Consultora de Carreira eu afirmo: sim, é possível ter essa conquista. Tive o privilégio
de acompanhar a Roberta Cunha em seu processo de transição de carreira, uma
mulher incrível, cheia de vida, alta energia e uma filha linda! Roberta sempre
foi independente, atuou em diferentes empresas e escolheu ser mãe em tempo
integral.
Ela se
permitiu interromper a carreira e encarou isso como um projeto pessoal/familiar.
Passados 5 anos, o desejo de voltar para o mundo corporativo, emergiu novamente
e Roberta decidiu que era hora de retomar o papel profissional que por anos lhe
trouxe tanta realização. E assim começamos partindo da sua definição, a assessoria
em recolocação profissional.
Contudo, o fato de ter a decisão
tomada não minimiza os obstáculos. Eu acompanhei seus dilemas, acolhi sem
julgamento seus medos e a ajudei a ressignificar sua identidade profissional.
Foi um lindo trabalho, uma grande conquista, quase como lapidar uma pedra e
torná-la uma escultura. Roberta precisava ser encorajada a acreditar novamente em
suas capacidades, enxergar suas habilidades e resgatar sua autonomia.
E assim caminhamos até o dia da
sua recolocação! Roberta conquistou uma oportunidade de carreira que parecia
ter sido desenhada para ela. Ambiente e desafios que se valeram das suas
melhores competências, deu ‘match’, tudo isso atrelado à uma nova rotina
bem organizada em relação às demandas pessoais e de sua filha.
Claro que é desafiador gerenciar
todos os papéis com os quais a vida nos presenteia ao longo da caminhada, em
especial para as mulheres, que em pleno ano de 2020, ainda precisam ‘dar conta
de tudo’: casa, família, filhos, trabalho e de si mesma.
Contudo, a vida é feita de
harmonia, do equilíbrio entre todos esses papéis, mas para que isso seja
possível, o primeiro passo é acreditar que como mulheres somos hábeis o
suficiente. E ser hábil não significa ser perfeita ou dizer ‘sim’ para tudo que
nos é colocado como tarefa.
O mais interessante é pensar o
quanto as habilidades desenvolvidas ou aprimoradas com a maternidade são
congruentes com as demandas das corporações: amorosidade, administração do
tempo, planejamento, multitarefa, tomada de decisão, comunicação,
flexibilidade, resiliência, entre outras.
Olhando para o cenário atual, com
as mudanças que nos têm sidos impostas, acredito que cada vez mais teremos
culturas empresariais que acolhem essas mães e as empoderam com a crença de que
são sim capazes de viver suas escolhas de vida e carreira de maneira integrada,
sem culpa.
É nosso papel como Consultor de Carreira encorajar qualquer que seja o projeto profissional de uma mãe, porque sua sensibilidade, versatilidade e altruísmo só agregam valor para os ambientes organizacionais.
Simone Tanese
Consultora de Carreira Sr.