Tenho um grande amigo estudioso do assunto – Davi C. Silva Jr. – Executivo Sr. de TI que terminou recentemente seu MBA em Inteligência Artificial, Data Science e Big Data e na medida que íamos nos aprofundando sobre o tema, ia conhecendo um pouco mais de seus interesses e experiências. A partir disso surgiu o interesse em convidá-lo para escrever este artigo comigo a fim de analisarmos os riscos e as vantagens de usar a IA (Inteligência Artificial) em transições de carreira.
A
inteligência artificial (IA) pode ser uma ferramenta valiosa para profissionais
em transição de carreira, fornecendo suporte e recursos para ajudá-los a tomar
decisões e alcançar seus objetivos. Segundo
Davi, a inteligência artificial e todas as possibilidades de automação podem
acelerar o processo de transição de carreira. Mas existem vantagens e alguns
riscos:
· Eficiência;
capacidade de análise de dados e localizar “gaps” em nosso currículo são
“capacidades” que a IA tem e que podem complementar uma visão crítica;
· Podem
também gerar dicas úteis de como estruturar melhor nosso currículo e até mesmo
sugerir cargos e papéis que podemos nos candidatar;
· Além disso, bots inteligentes como o ChatGPT (OpenAI) e o Bard (Google) podem ser utilizados como assistentes e simular uma entrevista de emprego.
Davi acrescenta alguns cuidados os quais não podemos ignorar:
· O viés é um deles. O ChatGPT e qualquer ferramenta de IA é treinado a partir de bases de dados existentes (textos no caso do ChatGPT). Estes textos que “ensinam” os bots contém vieses que são reproduzidos em suas respostas;
· A
privacidade com os dados que fornecemos é outro ponto de atenção: onde vão
parar nossas informações e como elas podem ser utilizadas ou compartilhadas?
· Confiar demasiadamente nos algoritmos para dar “match” com as vagas, pode fazer com que você perca oportunidades em achar a posição mais “apropriada”. E se você quiser mudar de carreira ou para uma nova área? Neste caso a IA não ajuda;
· Falta do “toque humano” na descrição do seu currículo. Se a eficiência do processamento de linguagem é uma vantagem pela capacidade de analisar e melhorar um texto, não vamos esquecer que é bem provável (e queremos) ser avaliados por um ser humano. IA sempre vai nos ajudar, mas não vamos esquecer de que estamos escrevendo uma parte da nossa estória para ser compartilhada com outras pessoas.
Interessante
né? Mas e quanto ao LinkedIn? Qual seu
papel da IA na rede profissional? Quanto mais completo seu perfil estiver, mais
dará pistas verdadeiras para a IA e poderá obter:
· Recomendação de poderosas conexões: O LinkedIn utiliza IA para fornecer recomendações personalizadas de conexões com base nas informações de perfil, histórico profissional e atividades dos usuários. Isso ajuda a expandir a rede de contatos de um usuário e a conectar pessoas relevantes;
· Recomendação de empregos: A IA pode analisar os interesses e experiências de um usuário e sugerir oportunidades de emprego relevantes. Com base nas informações fornecidas no perfil e nas atividades de busca de emprego, o LinkedIn pode usar a IA para direcionar anúncios e recomendações de vagas de acordo com as preferências e habilidades do usuário.
· Análise de dados: A IA também pode ser usada para analisar grandes quantidades de dados no LinkedIn. Isso pode ajudar a identificar tendências de contratação, padrões de carreira e insights relevantes para empresas e profissionais.
· Exploração de carreira: A IA pode fornecer informações detalhadas sobre diferentes carreiras, incluindo descrições de trabalho, requisitos educacionais, perspectivas de crescimento e salários médios. Isso permite que os profissionais em transição de carreira explorem várias opções e tomem decisões sobre o caminho que desejam seguir.
Esses
são apenas alguns exemplos de como o LinkedIn pode incorporar IA em sua
plataforma para melhorar a experiência do usuário, fornecer recomendações
relevantes e ajudar na análise de dados. É importante ressaltar que a aplicação
de IA pode evoluir com o tempo, à medida que novas tecnologias e técnicas são
desenvolvidas.
É importante lembrar que a IA é uma ferramenta
de suporte e que a experiência humana e a orientação profissional são
fundamentais durante uma transição de carreira. A IA pode fornecer informações
valiosas, mas a decisão final e o planejamento estratégico devem ser realizados
pelo próprio indivíduo com base em suas circunstâncias e objetivos individuais.
Christianne Sauá
Fundadora e Diretora Associada
Davi C. Silva Jr. | Executivo Sr. de TI