No meu dia a dia, trabalhando como Consultora/Mentora de Carreira, recebo vários profissionais procurando apoio para uma Recolocação Profissional ou assessoria para uma Transição de Carreira.
Estas duas situações até podem parecer iguais, mas acreditem, são diferentes e é sobre essas diferenças que eu quero conversar hoje com você e ajudá-lo (a) a identificar se está vivenciando algum destes momentos. Este entendimento impulsionará as suas ressignificações pessoais e profissionais, suas tomadas de decisão e, se acreditar ser necessário, ter a iniciativa de buscar apoio qualificado.
A Transição de Carreira refere-se à mudança significativa da área de atuação ou função desempenhada por um profissional. Geralmente, ocorre quando alguém decide deixar uma carreira ou ocupação anterior para buscar uma nova direção profissional que melhor se alinhe aos seus interesses, habilidades, valores ou necessidades pessoais. Essa transição pode envolver aquisição de novas habilidades, educação adicional, busca de novas oportunidades de trabalho e adaptação a um ambiente profissional diferente.
Por outro lado, a Recolocação Profissional é o processo de encontrar um novo emprego ou ocupação após ter perdido o emprego anterior ou ter decidido deixá-lo voluntariamente. A recolocação profissional pode ocorrer devido a diversos motivos, como: desligamento da empresa; término de contrato; reestruturação organizacional; ou busca por melhores oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional. Envolve a procura ativa por vagas de emprego, preparação do currículo, participação em entrevistas e negociação de condições de contratação.
Embora a Transição de Carreira possa envolver a Recolocação Profissional em alguns casos, nem toda recolocação representa uma transição de carreira. Ela pode se referir simplesmente à busca de uma nova posição dentro da mesma área de atuação ou função desempenhada anteriormente, sem uma mudança significativa na trajetória profissional. Já a transição de carreira implica em uma mudança mais profunda e abrangente, indo além de simplesmente encontrar um novo emprego e envolvendo uma mudança de direção profissional.
A Transição de Carreira pode ocorrer por inúmeros fatores, como por exemplo: insatisfação com a profissão/ocupação; mudança de área/empresa; desmotivação por diversos fatores; falta de reconhecimento e/ou perspectiva de crescimento; clima e cultura organizacional; relacionamento com a liderança; busca pelo empreendedorismo; melhorar a qualidade de vida; entre outros.
Para fazermos qualquer uma destas movimentações é fundamental:
1.
Dedicar-se
a este projeto com planejamento, coragem;
2.
Buscar
o autoconhecimento - passo importantíssimo
- para se conhecer melhor, identificar as principais competências, habilidades e potencialidades. Isso contribuirá para tomar decisões alinhadas às características pessoais e objetivos profissionais, além de desenvolver a confiança e resiliência necessárias
para enfrentar os desafios do processo de transição e/ou recolocação;
3.
Avaliar
sua reserva financeira para lhe dar segurança nas suas ações, pois é um momento em que terá
que cobrir suas despesas básicas e, ao mesmo tempo, investir em si mesmo. Isso
ajudará a ter paz de espírito, reduzir o estresse
e concentrar-se em encontrar uma nova
oportunidade que esteja melhor alinhada com as
suas aspirações profissionais;
4.
Desenvolver
novas habilidades e estudos como um investimento contínuo em si mesmo e em seus
conhecimentos profissionais. Essa é uma postura
essencial nos dias de hoje, pois permite a reciclagem e aquisição de novas
habilidades, a adequação às demandas do mercado de trabalho que está em
constante mudança, a expansão da rede de contatos, a demonstração de
comprometimento e motivação, além de abrir novas possibilidades de carreira;
5.
Rever
os padrões e modelos mentais com disposição e coragem lhe permitirá identificar suas
crenças limitantes que estão impedindo seu crescimento e desenvolvimento
profissional. Você
conseguirá reconhecer suas verdadeiras motivações para ter condições de se ajustar com mais abertura e flexibilidade a novas ideias, perspectivas e oportunidades que sejam
mais alinhadas aos seus valores, paixões e aspirações; e
6. Traçar um plano de ação para proporcionar clareza de objetivos, organização, identificação de recursos, avaliação de lacunas de habilidades, monitoramento do progresso e até redução de estresse. Ter um plano estruturado ajuda a manter o foco e a motivação a fim de trilhar este caminho com leveza e assertividade.
E você? Está ou se identificou com algum desses momentos?
Saiba que a We4You está preparada para apoiá-lo em sua Transição de Carreira ou Recolocação Profissional.
Entre em contato e saiba mais.
Com carinho,
Margarete Rocha
Diretora Associada