Inspiração! Palavra que
representa esta minha cliente, cheia de energia que ela chama de intensidade. Fazer
parte de um pedacinho da vida dela e poder compartilhar este momento tão feliz
da sua recolocação profissional é propósito que me move.
Este mês de março merece uma
conquista compartilhada de uma mulher. Muitas já conquistaram sua recolocação e
posição de destaque e agora chegou a vez da Veronika Rezzani. Tenho muito
orgulho de ajudar mais uma mulher a conquistar um cargo de liderança.
Quer saber mais como andam as
recolocações de mulheres no mercado de trabalho e conhecer um pouco mais sobre Veronika,
sua carreira, processo de recolocação e aprendizados? Siga comigo neste texto.
Vemos hoje em dia que este
assunto é pauta para muitas empresas. Observo que estão buscando ter mais
mulheres e, principalmente, mulheres em cargos de gestão. As coisas estão
melhorando para nós. Pode ser que você ainda não perceba, mas muito em breve
teremos melhores estatísticas no mercado, assim espero.
Conforme o relatório Women in
Business, da Grant Thornton, as organizações estão abrindo espaço para
talentos femininos em cargos mais seniores. A proporção de mulheres na alta
administração aumentou de 31% para 32% em 2022. Na última década, vimos a
proporção de mulheres líderes crescer 11 pontos percentuais, acima dos 21% em
2012.
Segundo o IBGE, em 2020 o Brasil
possuía 9,3 milhões de mulheres no comando de negócios e foi reconhecido
internacionalmente pelo GEM (Global Entrepreneurship Monitor)
como ocupando a 7ª posição entre 42 países no ranking de proporção de mulheres
na liderança de novos empreendimentos.
De acordo com a FGV, desde 2014,
a taxa de participação feminina no mercado de trabalho cresceu continuamente e
atingiu 51,56% em 2021. Mesmo com esses avanços, ainda há muito a melhorar:
segundo os dados do Banco Mundial, contidos no relatório “Mulheres, Empresas e
o Direito 2022” divulgado nesse mês, as mulheres tem apenas ¾ dos direitos dos
homens.
Nos últimos 3 anos, a porcentagem
de mulheres que passaram aqui na consultoria da We4You foi de 38%, o que nos
indica que ainda existe muito espaço a ocupar.
Os processos de transição de carreira de cada cliente que atendemos são únicos e confidenciais. Fica difícil
traduzir aqui tudo que vivemos e tratamos, mas posso dizer que Veronika se
mostrou sempre muito persistente e decidida, buscando se adaptar aos diversos cenários
que surgiram em sua vida.
Ainda jovem, fundou uma fábrica
com o seu então marido e, mesmo na presença masculina, não se limitou e exerceu
multifunções. Mão na massa e criativa, já chegou a vender rifa na porta de
Igreja para ajudar no custeio dos estudos, uma verdadeira batalhadora. Conhecer
a história dessa jovem empreendedora me fascinou, vi muita garra e energia em
suas ações.
Em seu último processo de
recolocação, Veronika sentiu necessidade de contratar o suporte de uma
Consultora de Carreira, que entendesse os preconceitos que estava enfrentando
pela idade e por ser mulher. Almejava um cargo onde pudesse exercer sua
liderança e gestão de pessoas.
Foi neste momento que pude fazer
parte da sua vida. Após alguns ajustes, coaching de carreira e feedbacks, traçamos
uma estratégia, definimos rotas de atuação e... DEU CERTO! Veronika conquistou
o seu objetivo: “Com as orientações da Chris Sauá consegui a sutileza de me
comunicar melhor e, assim, veio a tão sonhada recolocação no mercado”, nos
disse ela.
Nós da We4You vemos a cada dia aumentar a recolocação de mulheres em cargos de gestão e estamos felizes com isto.