Primeiramente deixa eu me apresentar: meu nome é Christianne Sauá, fundadora e consultora de carreira da We4You e para me ajudar a dar dicas sobre estas 3 perguntas vou contar a história de um cliente meu recém recolocado, Dennis Perusso.

Estas 3 perguntas normalmente vêm mais no final da entrevista. Espero que até este momento da já tenha conseguido mostrar seu interesse genuíno sobre a empresa, produtos e valores que a empresa tem.

Espero também que já tenha conseguido transmitir ao selecionador quem você é, ou seja, seu perfil, interesses, motivações e o que quer para sua vida pessoal e profissional. Como fazer melhor isto? Um bom trabalho de uma consultora de carreira poderá ajudá-lo com ferramentas de assessments e planejamento de carreira.

Mas conseguir fazer isto com brilho nos olhos foi o fator determinante para a conquista do Dennis Perusso. Logo que conheci a história do Dennis, seus estudos, projetos e resultados obtidos fiquei impressionada! Estava com um talento em minhas mãos, sólida experiência profissional, muitos cases de sucesso, uma excelente formação técnica e comportamental e meu papel seria de ajudá-lo a mostrar seu valor.

Dennis comenta: Foi minha primeira assessoria nesse sentido. Achei todos os processos extremamente construtivos. A forma que o programa conduz o assessorado ao seu próprio conhecimento incentiva diretamente seu crescimento pessoal e profissional, tornando visível seus pontos fortes, fraquezas, oportunidades e ameaças. Pode parecer clichê, mas o processo todo me fez por a "bola no chão" e olhar novamente para quem eu sempre gostei de ser e como eu estava conduzindo minha vida profissional de forma equivocada. Um misto de reflexões sobre aflições no trabalho, carreira e realização. Pude me recolocar em uma empresa que sempre tive como alvo de carreira e as orientações, opiniões e dicas fornecidas fizeram toda a diferença para o sucesso.

Na minha carreira como headhunter sempre gostei de pessoas que sabem me responder com clareza, objetividade e sinceridade as seguintes perguntas:

1) Fale sobre você

2)Quais são seus pontos fortes ou por que devo te contratar?

3) Quais são seus pontos a desenvolver / seus defeitos / pontos negativos?

É importante ser verdadeiro e sincero nestas respostas, mas saber falar de uma forma positiva ajuda muito. Lembrar que o contexto sobre seus pontos fortes e pontos a desenvolver é o profissional e aqui temos um conjunto de habilidades que poderão ser avaliadas como: em desenvolvimento, competente, notável.

Vamos lá, dicas para a primeira pergunta: Fale sobre você. Pergunta ampla e aberta e você poderá direcionar como preferir. Este é praticamente o único momento em que poderá tratar da sua vida pessoal na entrevista, desde que se sinta à vontade e faça sentido para você. Poderá comentar sobre sua estrutura familiar, valores que tem, outras atividades além da profissional que pratique no seu tempo livre e tenha interesse como por exemplo: trabalhos comunitários, participação em grupos, atividades de esporte e lazer, leitura, Hobbies. Aqui poderá contar algo que gere empatia com o selecionador e com certeza será muito bom para a entrevista.

Uma segunda pergunta muito comum é sobre seus pontos fortes ou porque devo te contratar. Observo que muitas vezes a gente tem mais facilidade em falar nos nossos pontos negativos do que os positivos. Então vamos lá, hora de se preparar, pegue um papel e caneta e pense em todos os pontos pelos quais você já recebeu feedback e considera que seja um ponto positivo seu, tanto os técnicos quanto os comportamentais. Exemplos: Mais de 20 anos de experiência na área financeira, me orgulho da minha formação acadêmica, sou bom no Excel, sempre recebi bons feedbacks da minha liderança e gestão de pessoas. Prepare-se e mostre seu melhor potencial!

Entretanto muitos clientes dizem não saber o que responder com relação aos seus pontos fracos, seus defeitos, seus pontos negativos. Pense em trocar a palavra fraco, defeitos ou pontos negativos por pontos a desenvolver. Isto ajudará muito. Mesmo que o entrevistador pergunte quais são seus defeitos, poderá responder: meus pontos a desenvolver são... Lembrando de trazer os técnicos em 1º lugar e ir respondendo um de cada vez conforme o entrevistador perguntar. Exemplo: Meus pontos a desenvolver são: Concluir minha Pós-graduação. Estudar inglês. Fazer mais cursos para desenvolver minha liderança.

Ah, neste momento você pode estar se perguntando: Tudo lindo maravilho, mas se me perguntarem sobre meus pontos a desenvolver relacionado ao meu comportamental?

A sugestão aqui é entender que estamos tratando de pontos relacionados ao comportamento e habilidade e não com relação a sua personalidade. Por exemplo: Vamos imaginar que você seja tímido e tenha dificuldade de falar em público. Perceba a diferença em dizer: Sou tímido. Ficaria melhor dizer, gostaria de fazer cursos de comunicação oral?

Aqui vale fazer um exercício de autoconhecimento e entendimento dos requisitos da vaga. Experimente, treine e depois comente aqui se estas dicas te ajudaram.

Para o nosso cliente Dennis ajudou. 

Desejo Sucesso.

Christianne Sauá Fundadora e Diretora Associada