Essa sem dúvidas é um dos maiores questionamentos dos nossos clientes e que dependendo da resposta pode até tirá-los dos processos seletivos. Nesta hora recomendo muita cautela, estratégia e preparo para a negociação salarial.
Ao responder à pergunta "Qual é a sua pretensão salarial?", é importante considerar algumas abordagens estratégicas. Segue abaixo sugestões que você pode considerar:
1. Esta é a primeira pergunta logo que inicia o processo seletivo. Num primeiro momento, se parecer adequado, você pode dizer o valor do último salário recebido e todo seu pacote de remuneração e colocar-se aberto para negociações;
2. Faça uma pesquisa de mercado: antes da entrevista, pesquise sobre os salários médios para o cargo que você está buscando. Leve em consideração sua experiência, qualificações e a região em que está localizada a empresa. Com base nessas informações, você poderá fornecer uma faixa salarial realista. Confira algumas pesquisas salariais recentes;
3. Responda com uma faixa salarial ampla: Em vez de fornecer um número específico, você pode mencionar uma faixa salarial que esteja dentro do seu escopo de interesse. Por exemplo, você pode dizer: "Com base na minha pesquisa e experiência, estou buscando uma faixa salarial entre X e Y";
4. Desvie a pergunta educadamente: Se você
preferir não revelar sua pretensão salarial no momento da entrevista inicial,
pode responder de forma educada, mas evasiva, direcionando a discussão para
outros aspectos importantes. Por exemplo: "No momento, estou mais
interessado em conhecer as responsabilidades do cargo. Estou aberto a discutir
uma faixa salarial que seja justa e compatível com o mercado"
5. Deixe em aberto para negociação: Uma abordagem flexível é dizer que está aberto a discutir a remuneração com base nas responsabilidades do cargo, benefícios e oportunidades de crescimento oferecidos pela empresa. Por exemplo: "Estou aberto a discutir uma remuneração que seja justa e competitiva, levando em consideração todos os aspectos do pacote de benefícios".
Independentemente da abordagem escolhida, é importante manter uma postura profissional e aberta à negociação durante o processo seletivo. Lembre-se de que o objetivo é encontrar um equilíbrio entre suas expectativas salariais e o que a empresa pode oferecer.
Se precisar de algum apoio ou até mesmo mais orientações, entre em contato conosco.